B2B付款

工资单,工人使用实时数据查找链接

工资单和保险是技术初创公司带来折叠的两个领域,但这些市场的挑战很少同时解决。

然而,当涉及工人的补偿保险时,这两个功能紧密交织在一起。这是因为当企业获得监管机构的工人的COMP保险时,保险计划的规模和保费费用围绕年薪金额(其他因素)。

每个月,企业必须向工人的Comp保险公司报告工资数据,以便准确计算保费并进行保险费。

根据,这引入了一个主要的痛点,特别是对于中小型企业(SMB)的小型工人,据 每小时 CEO Tom Sagi.

他告诉PMNTS关于他在家庭拥有的建筑业务中运行薪资的经验,他描述为“每周噩梦”,通过时间卡,加工工资单和管理工人补偿报告进行整整日排序。

估计数据的陷阱

小企业的最大挑战之一是依赖薪资估计,而不是实际工资单,以计算这些保险费,从而扩大了保险公司昂贵审计票据的风险。

“从企业主的角度来看,在年底遇到这一审计的担忧,也许他们没有正确地报告工资单,或一切都是基于估计的,”Sagi说。 “如果他们没有正常举报薪资,他们可以获得一定数量的数千美元的审计。”

他依靠工资核算估计,企业将不可避免地介绍或过度,无论是降低那些企业的钱,还是强迫他们等待报销支票。

当企业有可以在工人分类之间移动的每小时工人,这种过程变得明显更复杂,这是影响保费和其他保险费用的另一个因素。

“例如,如果您有一名员工进行具体工作和框架工作,如果此人正在进行框架或木工,那么从他们进行具体工作时,它将是不同的速率,”Sagi解释说。 “如果您没有实时管理的良好系统,难以确保工人的Compays是正确的。”

每小时提供一个平台,使企业能够运行他们的工资单,并使用该实时工资数据来报告保险公司并计算保费 - 即使员工在工作分类之间切换。该公司最近 宣布 由Aya Peterburg和S Capital的Haim Sadger领导的715万元种子圆,互联网资本,J-Angels和一串天使投资者也参加。

主要工资单更改

随着薪资和保险的更多SMBS需求数字解决方案,技术平台也具有市场中断趋势的努力。

SMB. S对移动第一解决方案的需求,例如,在每小时LED部署以重点在智能手机上部署。根据Sagi的说法,到目前为止,超过90%的活动发生在移动设备上的小时应用程序。

还有一个大小的企业的驱动器,可以集成可以促进实时的解决方案 获得赚取的工资 对于他们的工人来说,一个特色的Sagi表示,每小时都在探索,因为它希望扩大仅仅是最大的公司以外的雇主的按需工资机会。

将工资数据的潜力直接集成到POS系统和其他后台门户中也可以打开产品扩展的门,其中许多这些机会只有当收银数据收集和数字地管理时才可以实时管理。

但市场SAGI的最大变化之一是监管转变,这发生了改变工人的法律分类,这对于依赖承包商或演出工人的SMB来说,这可能特别破坏。

在加利福尼亚州,例如,州的参议院 批准的大会条例草案5 今年早些时候,标准化如何对工人分类 - 无论是独立的承包商还是需要工人的员工。立法提出了公司如何像这样的疑虑 优步 Lyft. 将保持符合国家,但最大的演出经济技术平台不会是唯一受影响的。

如果法律要求那些专业人士被归类为W2小时员工,小雇主也会突然发现自己的薪资和工人的Comp Management的重大负担,并注意到了Sagi。

“我们看到这一领域的趋势来自分类的独立承包商,并将其雇用为W2员工,”他表示,这些公司应该探索技术,以便于这种转变,支持工资和工人的Comp管理自动化,并确保遵守。

这是每小时努力,确保专业人士与纸张时间表,手动工资单位,手动工资单位,工人估计的努力 - 这是一个痛苦的痛苦,即在整个SMB社区中感受到,从建设到零售业。

——————————

新的PYMNTS研究: 订阅商务转换索引– APRIL 2021

关于这项研究: 在过去一年内签署订阅服务的三分之一的消费者只是为了免费试用。在2021年度订阅商务转换指数中,今日新闻调查2,022美国消费者,并分析了200多个订阅商务提供商,以归零的关键特征在粘稠,长期订阅者中转化为粘稠的“订阅奇怪”。

现在趋势

订阅趋势