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美国工人希望雇主的自助式工具

人力资源

员工希望能够自己完成与HR相关的任务,这是一个新的调查 Paychex. 已显示:近三分之三 - 或73%的全职美国工人 - 希望雇员的雇员自助服务工具, CPA实践顾问 reported.

“今天的社会从技术依赖的技术迁移,随着该转变的期望来到工作场所的自给自足,”公司战略和产品管理汤姆哈蒙德的工资副总裁 陈述。 “在工作时,员工希望与工具互动 - 另一个 - 就像他们在个人生活中一样。这意味着赋予了实现简单的公共动作的能力和许可,例如改变地址,检查超时平衡,请求时间关闭,查看薪酬存根,或独立调整401(k)平衡。“

即便如此,并非所有雇主都提供了一级员工自助服务。雇主提供对此选项的概率通常与公司的尺寸有关。虽然超过65%的企业所有者拥有20-500名员工,但允许其员工通过自助服务完成人力资源任务,但只有46%的企业所有者占有少于20名员工的能力。

这个消息是担任PayChex的 另一项研究 绝大多数 - 近94%的调查受访者表示,他们通过直接存款收到薪水。在遥远的第二次进入纸质薪水,只有4.3%的员工报告他们通过这种方式收到薪资。甚至不太常见的是工资卡和预付卡,这些卡片合并,金额不到2%的工资单。

近40%的近35,000名专业人士调查的 美国工资核算协会 (APA)表示,如果将其薪水延迟延迟,达到当前的财务义务,则会“非常困难”,近34%,这将是“有点困难”。

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新的PYMNTS研究: 订阅商务转换索引– APRIL 2021

关于这项研究: 在过去一年内签署订阅服务的三分之一的消费者只是为了免费试用。在2021年度订阅商务转换指数中,今日新闻调查2,022美国消费者,并分析了200多个订阅商务提供商,以归零的关键特征在粘稠,长期订阅者中转化为粘稠的“订阅奇怪”。

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