菲尔德制造者

奇怪的床单?工会和演出市场

在U.K.中,劳工Xchange联合创始人Jonathan钥匙在最新的搭桥播客中,数百万人被推动出现。他说,将特设的员工与需要他们需要他们的雇主进行工作,可以帮助创造可持续的职业道路,同时支付他们生活工资。因此,启动土地中的异常存在:一个工会支持的在线市场。

任何市场的指导原则都是供求和需求。任何地方的指导原则 在线的 市场侧重于短期工作 - 当然,作为 演出经济 - 是为了以速度和效率匹配供需和效率,让工人用于需要做的工作。

到那最后,U.K.市场 劳动Xchange.,在2月份推出,是“试图将整个市场转向头上”,据 联合创始人和首席执行官Jonathan钥匙 在最新的今日新闻 Matchmakers播客。一皱纹:在风险资本家(VCS)和资金轮队中占据启动头条的世界中,劳工Xchange有一些金融支持 社区,一个U.K.工会,并致力于确保工人获得生活资金。

 

钥匙表示,传统的求职模式是企业需要员工的职位,填补员工填补,才能通过,招聘,广告或招聘人员。同样,这些工人必须在招聘人员处置申请或候选人池中。

尽管如此,钥匙告诉凯伦韦伯斯特,有“数百万和数百万的人被排除在外 劳动力市场。他们只能每周工作一定时间。“

考虑一周工作15小时的兼职超市员工,由工会劳动合同的授权。然而,根据超市的需求,可以以某种不稳定的方式安排15个小时,从一周到一周开始。在安排在最后一分钟可能会出现的冲突中,将15小时的超市工作与其他工作进行补充的愿望。

结果,关键“这位工人必须从政府那里采取某种利益,但他们迫切需要更多的工作。”对于照顾老年人的父母或照顾者来说,可能会常常被关押在闭合于家庭承诺中,也可能会持续下保证,并且可以在传统的工作时间表上进行侵入的不可预测的要求。这些家庭承诺的需求意味着地理限制可以限制就业选择。

“这些人真的被从大多数[就业]平台和大多数招聘人员中排除在外,”他说。 “我已经看到了就业失业的影响是多么摧毁。”

平台模型

他说,通过APP和现在在伦敦运营的劳动Xchange型号专注于等式的供应方面:只需在英国就可以展示他们在英国就业的“临时”工人,选择他们愿望的工作时间在即将到来的一周,陈述他们拥有的技能。通过应用程序,他们可以在他们生活的地方指定,他们想要的工作类型,以及他们想要工作的日子和时间。

在雇主方面,劳工Xchange将各种企业和垂直的所有工作结合在那个时间范围内 - 有效地匹配了24/7班次覆盖的供需和需求。员工支付任何需要使用该服务,并且成本由寻求填写职位的公司承担。

他告诉韦伯斯特,劳动Xchange模型对U.K的较小企业的需求提供良好,其中66%的公司不会使用招聘机构或其他类型的平台产品。他说,“我们实际上绕过了信任赤字,因为业务可以选择他们喜欢的人。我们发现的是很多小企业选择了两个小时,只是看他们喜欢什么,而且他们几乎没有丢失。“

与他们需要的劳动力匹配的企业 - 并匹配那些想要与之合作的人 职位钥匙表示,他们想要的时间 - 可以使当地经济明显高效。他补充说,理想情况下,通过到达被排除在外的人,劳动Xchange可以“扩大劳动力市场中的人数之间的四倍。”

模型的力学

提供了该网站机制的一个例子,钥匙指出,由于疾病或其他事件,这一商业清洁公司可能有20%至30%的“No Gent Up”率。

“很难找到一个将在星期五晚上出现两个小时来清理办公室的人,”他说。如果同一商业清洁公司能够为这两个小时的班次找到工人,通过一个机构表示,前期成本可能会在数百磅中运行,以签署它们。

解决劳动力Xchange平台,关键解释说:“在此之内,他们可以预订员工的成员”为那个短期演出。个人已经确认他们可以做这项工作,因为他们已经宣传了他们的可用性和技能。相反,雇主确保填补了它的即时需求,因为平台自动达到任何一个工作的三个人 - 以及第一个接受的人获得插槽。他指出,该平台的“摄取”比例达到99%。

当被问及付款过程时,他表示,较小的公司通过信用卡支付劳动力Xchange,并且该平台将钱占据了托管账户。完成订婚后,资金支付给个人。

他补充说,该公司的平台提供了途径,该计划通过哪些工人通过一些在线培训获得其他垂直的专业知识。那么,披萨送货员在家庭环境中搬进护理人员。

联盟效果

根据关键,劳工Xchange写信给英国的各个工会,并与一个人联系在一起:社区,为工人提供培训和指导。雇主承诺支付居住工资,在U.K.中的一个水平高于最低工资。与社区的合作 - 据报道,该应用程序投入了大约40,000英镑(52,338美元) - 提供支持和指导,而且,超过长期来对劳动Xchange至关重要,因为该公司旨在在全国范围内旨在结束年,他说。

这里有另一个影响 - 一个导致甚至持久的工作和收入的可能性。

当雇主通过劳动Xchange来利用同一个人来填补其需要几次, 市场 进入和“我们说”的步骤,这很好,但你必须把它们搬到一个工人合同上,因为平台不是为了获得就业法。'......我们一直被实际的数字企业惊讶向工人提供完整的合同......我们为它收取这项小额费用。我们收取150英镑的人永久地带来一个人。“

在这些情况下,他指出,企业实际上改变了他们的工作实践来适应工人。

“我们正在为人们提供更加庞大,更相关或更方便的工作,”他告诉韦伯斯特。

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关于这项研究: 一种新方法,用于银行业的预付款,与红帽和Temenos合作,是一份以研究为基础的报告,审查了转变零售商务的趋势以及这些转变如何为银行创造新的挑战和机遇。该报告旨在为银行提供路线图,以帮助他们获得所有形式支持数字付款的技术能力。

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