演出经济

演唱工人作为专家

毫无疑问 - 演出的经济正在蓬勃发展。由于更广泛的GIG生态系统在未来几年继续增长和多样化,因此对参加参与空间的雇主将更加重要,以重新思考他们如何查看演出工作和演出工人。

首先,一些事实。这 今日新闻 Gig经济指数 透露,40%的影片工人从演出经济就业工作中获得了40%或更多的收入。近31%的员工占据了他们对索引的经验的调查所说,他们能够通过单一的演出来支持自己。

工作GIG工作的美国人的数量以2005年至2015年的50%的比率增长,而演出经济上涨了940万名新工人,将美国经济整体推出。美国可能持有5400万至6800万“独立工人” - 包括短期合同工作人员,服务提供商和租房者。

一些估计占美国劳动力的40%的地方,作为较大的演出经济的一部分 - 包括或有工人和独立承包商 - 到2020年。到2020年,一些预测占GIG经济,减少了超过2.5亿的失业时间人们向GDP增加了超过2.7万亿美元。

随着演出的经济生态系统在未来几年增长和多样化,对雇主来说,重新思考他们如何看待自由工作,这将变得越来越重要。为了在更广泛的演出生态系统中取得成功,雇主需要考虑GIG工人不如便宜,可互换和一次性的,而是因为所采取的专家来完成必要的任务 - 特别是由于演出生态系统的发展,以包括更多的利基和基本的业务运营。

越来越多,演出工作涉及临时雇用专业人士 独特的技能集  - 管理顾问,安全专家,商业专业人员等 - 通过朝着各个控制,灵活的时间和相对易于访问权限(一个人的文书工作)来吸引到生态系统。并且,Gig经济被许多不仅仅是补充源,而且越来越多地作为主要收入来源。

已经,约有25%的演唱工人提供专业服务。其中,顶部部分包括摄影,图形设计,写作/翻译,会计,网络设计和法律服务。在这里,将工作外包给临时员工不应该被认为是削减成本的一种方式,因为这些自由职业者经常带来独特,关键的技能 - 以及他们,行业标准的小时费率。

对于雇主来说,Gig经济休息了休息,这些费用和努力进入船上和保留全职员工。但要将演出工人视为快速修复,现金抓取或与季节性零售工作人员对雇主和雇员做过争议的现金抢占。

即使在演出工作并不高度专业化或必然是短期的情况下,也有先例的广泛变化。考虑Uber在Uber中的案例。今年早些时候。伦敦就业法庭 统治优步司机是工人 而不是自雇承包商,有权获得假期薪酬,有偿休息和国家最低工资。

法规即将到来。在未来几年内,政府和其他监管机构将重点关注和努力,以保障自由职业者的某些收入保护措施 - 从残疾保险到失业救济金 - 作为巩固或抹去现在的As-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-of-lim合同工人,自由专家,具有可变时间和临时和季节劳动力的员工之间的线条。

无论法规如何下降到最终,演出工作都会越来越多地超出公司和现金抓取工人 - 它可以直接成为美国的新面孔 - 更不用说全世界 - 劳动力。

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今日新闻研究: 产品滴:零售’新的转换播放– 2021

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