验证

深度潜水:数字身份证验证如何帮助公司简化远程招聘流程

大流行者对雇主堆积了一些以上的压力,并增加了工人作为一个特别具有挑战性的任务。招聘在许多部门越来越慢,但需要取代离职工人或在一些行业的增长中添加员工。然而,大流行继续保持社会疏散规则,这意味着虚拟招聘已成为新标准。 

一些最艰难的测试雇主在大流行期间填充位置时面临遥远的船上和培训。最近一个 民意调查 据报道,超过37%的公司在卫生危机期间雇用了工作人员的公司经历了与远程船上和培训相关的新斗争,大约三分之一的人在虚拟环境中招聘是一个主要问题。 

该调查还透露,远程招聘中缺乏经验不仅适用于入门级招聘人员和招聘人员,而且还为实际上不熟悉这种流程的退伍军人经理。以下深度潜水审查了后勤挑战企业在努力远程兽医和雇用新员工并分析数字身份验证解决方案可以缓解任务时面临的挑战。 

远程招聘现在和将来 

大流行可能会促使企业转向远程招聘和船上的转变,但许多人预计危机结束后长期以来长期存在。一个全球的受访者 民意调查 说,即使在分配疫苗和世界返回相对正常的世界中,甚至在雇主的最大问题中也可能继续下去。 

近52%的民意调查称,大流行后的挑战将包括候选人参与,而近一半的名为员工作为担心。四十二个百分之表示,候选人批准将是一场斗争。这些关注与招聘和船上有关的问题甚至有关的技术相关的担忧,例如有16%的受访者,指出技术访问不足的问题。 

其他 学习 超过500个招聘经理人发现,自大流行开始以来,56%的新员工首次收购了新员工。五十一百分比表示,他们以这种方式远程采访了候选人,并以这种方式提供了42%的延长工作。该调查照明了一些长期招聘的担忧,包括船上围绕和建立新员工的经理。 38%的受访者表示他们会努力协调 例如,技术onboard和设置,这将包括验证员工的身份并将个人信息保证免受欺诈。 

遥控器中的ID验证 

数字身份验证解决方案已成为雇主的宝贵工具,用于雇用远程租用新工人,因为它们可以取代在大流行期间变得不那么可行的繁琐的手动流程。最近员工的招聘和公司审查网站GlassDoor的研究 报道 积极的船上经验将新雇用的保留增长82%,生产力达到70%,但只有12%的员工对这些程序满意。研究已经得出结论,手动处理可以冗长,需要过多的文书工作,而Digital提供的是添加员工的安全和可管理的方法,这可能对新员工寻求的顺利体验至关重要。 

身份验证是船上过程的关键部分,因为它可以保护企业和客户免受身份欺诈。许多公司接受了验证流行病之前的入境员工身份的方法,通常要求潜在雇员前往办事处,并向人力资源部门提供政府颁发的身份证文件。然而,许多公司已经实施了许多公司的社会疏散安全协议基本上取消了这些活动。 

许多数字身份解决方案提供商正在提供可以帮助企业克服这些物流障碍,包括面部识别和视频会议技术的工具。例如,帕洛阿尔托的Jumio, 优惠 一个远程用户验证解决方案,利用人工智能(AI),生物识别,机器学习和活力检测,对抗欺诈,加速船上,确保遵守反洗钱并了解您的客户要求。其他提供商提供能够允许人力资源团队扫描并确认新员工的政府发行的身份文件的软件。 

流畅的远程招聘和身份验证程序在大流行期间的课程中迅速成为课程,并且所有迹象表明,在危机削弱后,这些过程中的许多过程将仍然受欢迎。公司有充分的理由提供无故障的船上程序,它可以利用数字身份解决方案,作为一个 报告 由于招聘经验不佳,49%的求职者拒绝了就业优惠。无摩擦,无欺诈的远程招聘方法因此要求企业投资数字解决方案,帮助他们提供无缝,安全的ID验证。

现在趋势