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特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)已从优步(Uber)辞职

在投资者的巨大压力下,Uber首席执行官兼联合创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)正式辞去了公司负责人的职务。

此举是在丑闻和高调退出公司之后,以丑闻为标志的Uber艰难的六个月旅程。据报道,Kalanick辞职是在投资者的要求下进行的,因为该公司试图恢复其形象并清理其名称已基本成为代名词的“兄弟文化”。据说投资者写信给卡兰尼克(Kalanick)明确表示,他们不相信他将能够做出前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)在对Uber的工作场所文化进行调查后建议的改变类型。

卡兰尼克先生说:“我比世界上任何人都更爱Uber,在我个人生活中的这个艰难时刻,我接受了投资者要求退居二线的请求,以便Uber可以重新开始建设,而不会因为打架而分心。”周二在一份声明中说。

这封信的签字人包括Benchmark(合伙人Bill Gurley是Uber董事会的成员); Menlo Ventures;小写字母;第一轮资本;据知情人士说,还有富达投资。卡兰尼克在接到信后数小时内辞职。自上周以来,他一直无限期休假,据说他在一次划船事故中母亲的突然死亡感到悲痛。

目前,Uber的运营控制权已移交给14名高管组成的小组。卡兰尼克(Kalanick)可能会继续担任公司职务,因为他将继续担任董事会席位,并与联合创始人加勒特·坎普(Garrett Camp)和早期雇员瑞安·格雷夫斯(Ryan Graves)一起,拥有Uber的多数表决权。

但是,卡兰尼克的替代品将难以应对声誉以外的问题。优步去年亏损至少28亿美元,今年第一季度又亏损7.08亿美元。

优步还与谷歌提起诉讼,以应对偷窃的无人驾驶汽车技术,联邦调查该公司是否逃避了监管机构,从纽约和费城扣留的数千万美元,当然还有据报道有毒的性别歧视文化。

在近四个月的调查结果中,霍尔德表示,优步的企业文化强化了排他性和其他不良行为。例如,优步(Uber)的14种文化价值观包括诸如“永远保持谦卑”和“踩脚”之类的要求。

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